人力资源会计计量方法研究

摘要

知识经济时代,决定企业核心竞争力和可持续发展能力的关键因素,已从原先的财务资本逐渐转向人力资本,作为知识、技术和智力载体的人力资源在企业生存和发展中的作用日显重要。因此,企业必须高度重视人力资源的合理开发和利用,准确计量人力资源的成本和价值。然而,由于人力资源价值计量方面的难题至今未得到很好解决,直接影响了人力资源会计的推广应用。因此,加强人力资源会计计量的理论研究,探索科学合理的人力资源成本和价值计量方法,具有重要的理论价值和现实意义。
　　本文以人力资源为企业服务的生命周期为线索,以人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法的选择为主题,在对人力资源进行科学合理分类的基础上,对企业每类人力资源的成本和价值在初始计量,后续计量和终止计量时应选用的计量方法进行了详细的分析和讨论,并相应地得出了结论。

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1.绪论

1.1选题背景及研究意义

1.2研究思路

1.3文献综述

2.人力资源会计的初始计量

2.1人力资源会计初始计量的内容

2.2人力资源成本初始计量方法的选择

2.3人力资源价值初始计量方法的选择

3.人力资源会计的后续计量

3.1人力资源会计后续计量的内容

3.2人力资源成本后续计量方法及选择

3.3人力资源价值后续计量方法及选择

4.人力资源会计的终止计量

4.1人力资源会计终止计量的情形

4.2人力资源成本终止计量方法及选择

4.3人力资源价值终止计量方法及选择

结论

参考文献

致谢

附录

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