心理韧性,职业成熟度与职业适应期大学生员工离职倾向关系研究——基于山西省非国有企业的实证分析

摘要

当下，高校毕业生在就业初期频繁的主动离职行为已经引起了社会的广泛关注，频繁的离职行为不仅不利于员工的职业发展，也会造成企业资源的浪费和人才的断层。据以往的研究表明，员工离职原因或是工作不符合职业期待、或是薪酬待遇低、辱虐管理等，可以通过提升薪资待遇、改善工作环境等提升工作满意度，降低离职倾向，进而降低员工的离职率，但也有学者从员工心理层面出发，提出“心理韧性”的概念，强调心理韧性对于降低员工工作压力，提升员工适应力，降低员工离职倾向的作用，因此对职业适应期大学生员工心理层面进行研究，从心理角度分析离职倾向产生的原因，具有其研究价值。
　　本研究构建了心理韧性、职业成熟度和离职倾向的理论模型，将心理韧性划分为乐观、坚强、自信三个维度，而职业成熟度分为职业目标、职业价值和职业能力三个维度，提出了本文的研究假设，在实证调研方面，选取山西省非国有企业的职业适应期大学生员工作为研究对象，发放了300份调查问卷，收回有效问卷290份，运用了SPSS20.0和AMOS21.0等软件进行实证分析得到的研究结果如下：职业适应期大学生员工心理韧性与离职倾向有显著的负向影响，即大学生员工心理韧性越高，离职倾向越低；职业适应期大学生员工职业成熟度与离职倾向也有显著的负向影响，即大学生在企业内的职业成熟度水平越高，离职倾向越低；职业适应期大学生员工心理韧性与职业成熟度之间有显著的正向影响，即大学生员工的心理韧性越高，员工在企业中的职业成熟度水平越高；职业成熟度部分中介大学生员工心理韧性与离职倾向之间的负向影响。研究结果丰富了三个变量的内涵和外延，拓宽了离职倾向的研究领域，为以后的研究提供理论参考，同时，在实证分析的基础上，从大学生员工自身、高校和企业三个方面提出了提升员工心理韧性水平、职业成熟度以降低离职倾向的建议，为企业提供理论参考，最后阐述了本研究的不足以及对后续研究的展望。

目录

声明

第1章 引言

1.1问题的提出

1.2国内外研究述评

1.3 研究意义

1.4 研究内容

1.5 研究方法

1.6 拟实现的创新

第2章 相关概念界定和理论基础

2.1 相关概念界定

2.2心理韧性的理论模型

2.3离职倾向的理论模型

2.4职业成熟度的理论模型

第3章 研究设计

3.1 研究假设

3.2测量工具

第4章 研究结果与分析

4.1 调查对象的选取

4.2 问卷的发放与回收

4.3 问卷的信度效度分析

4.4 人口统计学变量主要特征分析

4.5 心理韧性、职业成熟度与离职倾向关系分析

第5章 研究讨论

5.1 职业适应期大学生员工心理韧性特点及成因

5.2 职业适应期员工职业成熟度特点及原因分析

5.3 职业适应期大学生员工离职倾向特点及成因分析

5.4 心理韧性、职业成熟度与离职倾向相关关系讨论

第6章 对策建议和研究展望

6.1 对策和建议

6.2 研究不足和研究展望

附录

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文与其他科研情况