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刘潇;
山西财经大学;
主动性人格; 调节作用; 人力资源管理; 强度; 工作绩效;
机译:人力资源管理实践和领导者交流对工作绩效的影响:约旦公立大学中工作满意度的调节作用
机译:主动性人格异性和主动性人格对网络中心性和心理结果的调节作用:一项纵向研究
机译:人力资源管理集成与组织绩效之间联系的新见解:人力资源管理专家与部门经理之间影响力分配的调节作用
机译:组织行为对员工工作绩效的影响:CSR和文化价值的调节作用
机译:情绪劳动对情绪智力和调节与管理工作绩效关系的调节作用
机译:对中国员工工作绩效和创新工作行为的自主和控制动机:财务压力的调节作用
机译:人力资源管理实践和领导成员交流对工作绩效的影响:约旦公立大学工作满意度的调节作用
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:安装确定风况的影响和技术服务设施的分布对飞行器进气口下涡旋形强度的影响
机译:基于前列腺癌血管生成机制研究的非侵入性前列腺癌检测方法
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