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声明
第1章 绪论
1.1研究背景与意义
1.2相关概念界定
1.3理论基础
1.4研究框架与主要内容
1.5研究方法
第2章相关理论
2.1公司治理模式
2.2职业经理人激励与约束
第3章 A公司治理模式调整及存在的问题
3.1公司简介
3.2 A公司治理模式调整的现状和存在的主要问题
第4章 A公司职业经理人激励约束体系设计
4.1职业经理人激励体系设计
4.2职业经理人约束体系设计
4.3职业经理人的甄选
第5章结论与建议
5.1研究结论
5.2建议
5.3研究的不足之处及未来研究展望
致 谢
参考文献
附 录