声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 论文框架与主要内容
1.4 研究方法
1.5 本文创新点
第2章 文献综述
2.1 德行领导的相关研究
2.2 领导—成员交换质量的相关研究
2.3 组织公民行为的相关研究
2.4 各变量之间相关性研究回顾
2.5 现有文献研究综述
第3章 研究构思与设计
3.1 研究构思
3.2 研究设计
3.3 预试问卷调查与数据分析
第4章 正式问卷调查与统计分析
4.1 调查样本的人口统计学分布
4.2 描述性统计分析
4.3 人口统计学差异性分析
4.4 企业德行领导与员工组织公民行为关系的统计分析
4.5 企业德行领导与领导—成员交换质量关系的统计分析
4.6 领导—成员交换质量与员工组织公民行为关系的统计分析
4.7 领导—成员交换质量的中介作用分析
4.8 结果分析与讨论
第5章 管理启示与建议
5.1 对企业组织的建议
5.2 对管理者的建议
5.3 对下属员工的建议
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足
6.3 研究展望
附录
参考文献
致谢
山东大学;