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目录
第一章 引言
一、问题提出
二、研究现状
三、研究方法
第二章 我国高校人事管理制度改革的动因
一、政府推进人事代理目的在于改变传统“单位制”的弊端
二、人事代理制度是高校建立现代大学制度的有机组成部分
三、本章小结
第三章 辽宁省高校人事代理制度实施效能水平现状
一、人事代理制度实施效能内涵
二、高校人事代理制度预期目标解读——实施效能水平的判断依据
三、高校人事代理制度的实施效能水平现状
四、本章小结
第四章 影响高校人事代理制度实施效能水平的因素分析
一、政策文本的局限性制约制度动态效能的全效发挥
二、执行层操作不当使制度实施效能走低
三、高校的组织特点与制度部分优势“水土不服”
四、人事代理人员在“一校两制”的利益比较中反感制度
五、本章小结
第五章 促进高校人事代理制度实施效能优化的策略建议
一、完善人事代理制度建设,切实保障制度安排的活力与效力
二、建立效能监察机制,有效防止执行机构制度走样
三、推行文化管理,利用内部关怀弥补制度的欠缺
四、人事代理人员应做好专业成长规划
五、本章小结
结论
参考文献
附录1
附录2
附录3
个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文
致谢