CONSIDERAÇÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DA TEORIA DOS SISTEMAS NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS UNIVERSIDADES: UM ESTUDO DE CASO NA UFFS

摘要

As Universidades são fontes de novas tecnologias geradoras de conhecimento com o objetivoudde contribuir para transformação da sociedade. Para atender aos seus propósitos, é importanteudque tenham uma gestão capaz de promover estrutura adequada de trabalho e valorização dasudpessoas, o ativo do conhecimento. Nesse contexto, o papel da função de Gestão de Pessoas éudfundamental. Esse artigo procurou refletir sobre a Gestão de Pessoas nas Universidades, naudperspectiva da abordagem sistêmica, tomando como estudo de caso a recém criadaudUniversidade Federal da Fronteira Sul - UFFS. Apresenta as características da Teoria dosudSistemas, dos Subsistemas de Recursos Humanos (RH) e propõe uma forma integrada deudconduzir a Gestão de Pessoas nas Instituições de Ensino Superior, da forma como está sendoudimplantada na UFFS. Entende-se que ações sistêmicas de RH, qualificam a atração e audretenção de talentos, harmonizam os processos, promovem o desenvolvimento doudconhecimento, da tecnologia, o comprometimento do corpo funcional e docente e a formaçãoudde profissionais competentes.