声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 基本概念界定
1.3.1 基层领导干部的内涵
1.3.2 基层领导干部政绩的内涵
1.3.3 领导干部考核的内涵
1.4 研究思路及研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 主要内容
第2章 我国基层领导干部考核现状
2.1 建国以来基层领导干部考核的历史沿革和考核评价标准的演变
2.2 当前我国领导干部考核的一般规定
2.3 现有基层领导干部的考核重点
2.4 近年来基层领导干部考核评价体系的创新点
第3章 A县科级领导干部考核评价做法及分析
3.1 A县科级领导干部年度考核的一般做法
3.1.1 考核范围和内容
3.1.2 考核的方法步骤
3.1.3 考核测评评分体系
3.1.4 考核等次的设定和考核结果的运用
3.1.5 对A县科级领导干部年度考核办法的制度分析
3.2 A县科级领导干部考核评价方面的创新探索与实践
3.2.1 在任期绩效考核方面的创新探索和实践
3.2.2 在对干部德才表现年度考核方面的创新探索和实践
3.2.3 在建立民主选任机制方面的创新探索和实践
3.2.4 在对年轻干部的选任机制方面的创新探索和实践
第4章 基层领导干部考核评价体系存在的问题分析
4.1 考核评价主体存在的问题
4.2 考核内容存在的问题
4.3 考核方法程序存在的问题
4.4 考核等次及评优比例设置存在的问题
4.5 考核结果运用存在的问题
第5章 基层领导干部考核评价体系的完善
5.1 基层领导干部考核评价体系构建的基本原则
5.2 基层领导干部考核评价体系建立的思路和方法
5.3 基层领导干部考核评价体系的总体架构
5.3.1 考核评价内容及指标体系的设置
5.3.2 考核主体的确认
5.3.3 考核方法程序的完善
5.3.4 部门社会的监督运用
5.3.5 考核评价等次的设置及结果的运用
第6章 总结及展望
参考文献
致谢