秦汉至民国时期江西省人才时空变化及其成因研究

摘要

江西省物华天宝、人杰地灵，涌现出大批杰出的政治、经济、军事、文化等人才，唐宋八大家就有三家为江西人。人才对区域社会经济发展的作用不言而喻，因而有必要对其时空格局进行深入研究，探索人才与地理环境互动规律，进而运用更科学的理论指导人才开发，为人才培养和教育改革提供借鉴。
　　本研究在整理人才文献资料的基础上，运用GIS技术对纸质资料数据进行标准融合和管理，建立江西省人才数据库。在此基础上，采用人才重心模型、核密度分析、趋势面分析等空间分析方法，利用ArcGIS操作平台探索人才时空分布特征并对其影响因素进行分析。研究表明：
　　（1）人才数量上，江西省人才数量在全国所占比重较低且时间上分布不均衡。人才数量在时间上先后共经历了三个峰值期，分布极不均衡；县域人才数量分布趋势呈现自西向东、自北向南先增加后减少的趋势，南北向变化趋势大于东西向变化趋势；姓氏集中度和复杂度上，江西省人才姓氏集中度总体呈下降趋势，复杂度呈现上升趋势，这表明江西省人才来源越来越广泛。
　　（2）江西省人才重心偏离几何重心，人才分布处于不均匀状态。人才重心呈现出不断向南移动的基础上空间范围扩大的趋势。各时期人才分布变化较大，人才再分配活跃程度较高。呈现出以饶河、赣江、信江、抚河为轴线，以轴线上吉安、抚州、南昌为核心辐射周边地区的轴带式核心—边缘人才空间分布格局。
　　（3）人才密度地域分布不均、县域差异大。人才地域分布呈现中部密集、南北稀疏的特点，主要集中分布于泰和县、婺源、鄱阳、吉水、临川、南昌等地区，南昌为全省人才分布最密集区域。
　　（4）江西省人才分布受到地理位置、地形、河流、区域经济、政治、文化传统和家庭环境、交通条件、教育水平和人口迁移等因素影响，这些因素共同作用导致江西省人才空间分布呈现出典型的地域差异、空间非均衡性特征。

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1绪 论

1.1研究背景

1.2国内外相关研究综述

1.3研究内容与研究方法

1.4研究目的和意义

1.5人才界定

1.6论文结构和技术路线

2基于GIS的人才数据收集与处理

2.1数据来源及处理

2.2人才空间数据库的建立

3研究区域概况

3.1江西省政区沿革及其变迁

3.2江西省自然地理特征

4江西省人才数量与结构分析

4.1总量分析

4.2人才性别结构分析

4.3人才姓氏分析

5江西省人才时空变化特征

5.1人才重心位移特征分析

5.2人才带状分布特征分析

5.3人才分布趋势图分析

6江西省人才时空变化成因分析

6.1自然地理环境

6.2人文地理环境

7研究结论与展望

7.1基本结论

7.2讨论与展望

参考文献

附录

致谢

在读期间公开发表论文（著）及科研情况