声明
第一章 绪论
一、问题的提出
二、研究意义
三、研究方法
四、创新之处
第二章 概念界定和文献综述
一、核心概念及其界定
二、企业绩效工资研究概览
三、教师绩效评价研究
四、国外公立中小学教师绩效工资研究
五、国内中小学教师绩效工资研究
六、已有研究的不足
第三章 中小学校实施绩效工资现状的问卷调查
一、调查目标
二、问卷设计
三、调查组织
四、问卷分析
(一)实施绩效工资后教师的工资待遇情况
(二)中小学教师对政府推行绩效工资改革的态度
(三)绩效工资制度对教师工作的激励效果
(四)学校在制定实施绩效工资方案的民主性、公平性、科学性
(五)教师对学校实施绩效工资的期待和建议
(六)关于教师绩效考核有关问题的调查
五、主要结论
第四章 给中小学校长的建议
一、营造良好的绩效文化
二、绩效工资方案的设计要充分考虑教师的公平感受
三、绩效考核的实施要力求科学、合理、公正
参考文献
附录
读研期间发表的论文
后记