不同生源地硕士研究生就业期望的研究——以山东5所高校为例

摘要

目前，研究生就业率连年下降，甚至出现不及本科生就业率的“学历倒挂”现象。有很大一部分硕士研究生对就业形势担忧。与研究生就业难的现状相比，“考研热”现象反而持续升温，高校连年扩招，大量研究生毕业，研究生不再是就业市场的“香饽饽”。就业难题的重要原因是部分研究生对工作的期望偏高。因此，研究生对就业的期望与实现顺利就业息息相关。而不同生源地区的毕业生对工作的期望一般是不同的。
　　十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出要实行全程就业服务来帮助高校毕业生更好的就业。
　　因此，从就业期望角度研究毕业生的就业问题成为一个热点，引起社会的广泛关注。它不仅影响个体对职业的选择，也影响个体的整个生活。不同生源地的研究生的就业期望如何，有何差异，以及产生的原因，对探讨研究生的顺利就业问题有重要意义。
　　依据弗鲁姆的期望理论和职业地位获得理论，本文以调查研究的形式，运用数据分析的方法，通过对山东5所高校2014届应届研究生毕业生就业期望的调查，深入具体的呈现并比较不同地区研究生对工作性质、月薪收入、工作地区、就业方式、就业渠道、工作和专业的对口程度、工作前景期望的差异及产生原因。
　　通过研究得出:工作性质的期望，地区差异明显，对单位性质、单位规模、工作类型的期望有部分差异，单位名气的预期不存在区别;地区格局明显影响月薪期望;工作地区期望出现部分区别;就业方式存在显著差异;就业渠道因地区而异;工作对口度和就业前景的选择呈现部分差异性。因此，要针对以上的差异从微观层面入手对口解决，从个人综合素质提升、国家相关政策保障、高校加强培养、用人单位转变观念四个宏观方面促进研究生就业。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 问题的提出与研究目的和意义

1．1．1 问题的提出

1．1．2 研究目的

1．1．3 研究意义

1．2 研究内容与方法

1．2．1 研究内容

1．2．2 研究方法与技术路线

1．3 国内外研究现状综述

1．3．1 国内研究现状

1．3．2 国外研究现状

1．3．3 简要评述

1．4 研究可能的创新与不足

1．4．1 可能的创新

1．4．2 存在的不足

第二章 相关理论及研究设计

2．1 概念界定

2．1．1 生源地

2．1．2 就业期望

2．2 理论基础

2．2．1 弗鲁姆期望理论

2．2．2 劳动力市场分层理论

2．3 研究设计

2．3．1 调查问卷设计

2．3．2 调查问卷发放过程

2．3．3 样本特征描述

第三章 数据分析

3．1 不同生源地研究生工作性质的期望

3．1．1 不同生源地研究生对单位性质的期望

3．1．2 不同生源地研究生对单位规模的期望

3．1．3 不同生源地研究生对单位名气的期望

3．1．4 不同生源地研究生对工作类型的期望

3．2 不同生源地研究生对工作月薪的期望

3．3 不同地区研究生对工作地区的期望

3．4 不同生源地研究生对就业方式的期望

3．5 不同生源地研究生对就业渠道的期望

3．6 不同生源地研究生对工作与专业对口度的期望

3．7 不同生源地研究生对就业发展前景的期望

第四章 研究结论

4．1 不同生源地研究生对工作性质期望差异的结论及原因

4．1．1 不同生源地研究生对单位性质期望的差异及原因

4．1．2 不同生源地研究生对单位规模期望的差异及原因

4．1．3 不同生源地研究生对单位名气期望的差异及原因

4．1．4 不同生源地研究生对工作类型期望的差异及原因

4．2 不同生源地研究生对月薪待遇期望的差异及原因

4．3 不同生源地研究生对就业地域期望的差异及原因

4．4 不同生源地研究生对就业方式期望的差异及原因

4．5 不同生源地研究生对就业渠道期望的差异及原因

4．6 不同生源地研究生对工作与专业对口度期望的差异及原因

4．7 不同生源地研究生对就业前景期望的差异及原因

第五章 对策建议

5．1 微观层面

5．1．1 完善工作性质期望：完善国家政策，平衡分配差异

5．1．2 完善月薪待遇期望：正视现实，加强实践

5．1．3 完善工作地区期望：转变观念j留住人才

5．1．4 完善就业方式期望：敢于创新，灵活就业

5．1．5 完善就业渠道期望：加强指导，勤奋努力

5．1．6 完善专业与工作对口度期望：先就业，后择业

5．2 宏观层面

5．2．1 个人：就业期望的最终落脚点

5．2．2 高校：当好风向标和指挥棒——高校培养观念的扭转与完善

5．2．3 社会：排忧解难，保驾护航，国家和政府的政策保障

5．2．4 用人单位：明确社会责任，招纳贤才

参考文献

附录

攻读学位期间发表的学术论文及参与的科研项目

致谢