声明
摘要
图表目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究框架和方法
2 文献综述
2.1 绩效薪酬
2.1.1 绩效薪酬的内涵
2.1.2 绩效薪酬的效应研究
2.2 薪酬公平
2.2.1 薪酬公平感的理论回顾
2.2.2 组织公平与薪酬公平的内涵
2.2.3 薪酬公平感的影响因素
2.3 绩效目标预期
2.3.1 绩效目标预期的内涵
2.3.2 绩效目标预期的影响因素
2.4 任务互依度
2.4.1 任务互依度的内涵
2.4.2 任务互依度的影响因素
2.5 有待研究的问题
3 研究假设与研究设计
3.1 绩效薪酬分配形式与薪酬公平感
3.2 绩效目标预期的中介效应
3.3 任务互依度的调节效应
3.4 问卷设计
4 数据处理与研究结果
4.1 数据收集
4.1.1 调查对象与取样方式
4.1.2 样本特征分布
4.2 量表的信度和效度分析
4.2.1 量表的信度分析
4.2.2 量表的效度分析
4.3 描述性统计与相关分析
4.4 分层回归分析
4.4.1 绩效薪酬与薪酬公平感的回归分析
4.4.2 绩效目标预期中介效应检验
4.4.3 任务互依度调节效应检验
4.5 研究结果
5 讨论与启示
5.1 研究讨论
5.1.1 绩效薪酬与薪酬公平感
5.1.2 绩效目标预期的中介效应
5.1.3 任务互依度的调节效应
5.2 研究启示
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录