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第一章 绪论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究的思路与主要内容
1.2.1研究的总体思路
1.2.2研究的主要内容
1.3研究方法
1.3.1理论与实证相结合的方法
1.3.2文献与调查访问相结合的方法
1.3.3定性与定量研究相结合的方法
第二章相关研究与理论综述
2.1企业文化理论综述
2.1.1企业文化的概念
2.1.2企业文化的层次
2.1.3企业文化的类型
2.1.4企业文化的研究方法
2.1.5企业文化的测量工具
2.2人力资源管理效果相关理论综述
2.2.1人力资源管理效果的研究现状
2.2.2人力资源管理效果的测量方法
2.3企业文化对人力资源管理影响的相关研究
2.3.1组织层面研究
2.3.2个体层面研究
第三章研究假设与研究方法
3.1研究框架与研究假设
3.1.1研究框架
3.1.2研究假设
3.2问卷设计与数据收集
3.2.1问卷设计
3.2.2样本选择与数据收集
3.3数据分析方法
3.3.1描述性统计分析
3.3.2信度分析
3.3.3效度分析
3.3.4相关分析
3.3.5回归分析
3.3.6方差分析
第四章企业文化影响人力资源管理效果的实证分析
4.1样本特性分析
4.2问卷的信度与效度分析
4.2.1效度分析
4.2.2信度分析
4.3描述性统计分析
4.4相关分析
4.5回归分析
4.6影响因素分析
4.7结果与讨论
4.7.1企业文化对人力资源管理效果的影响
4.7.2个人特征变量对企业文化与人力资源管理效果的影响
第五章 企业文化提升人力资源管理效果对策分析
5.1培育团队型企业文化
5.1.1树立共同的团队目标
5.1.2建立有效的领导机制
5.1.3组织有意义的团队活动
5.1.4建立合理的团队激励机制
5.2建立企业人力资源制度文化
5.2.1建立科学的招聘制度
5.2.2建立科学地培训制度
5.2.3建立科学的绩效考核体系
5.2.4建立完善的激励机制
5.3营造适度灵活的文化氛围
5.3.1加强信息沟通与共享
5.3.2员工参与管理决策
5.3.3培育学习型文化氛围
第六章结论与展望
6.1本研究的结论
6.2后续研究方向
致谢
参考文献
附录:企业文化与人力资源管理效果调查问卷
攻读学位期间发表的学术论文目录