解聘公司高管适用劳动法的相关法律问题研究

摘要

在我国经济状况波动、产能过剩、很多行业面临大幅裁员和公司破产清算的市场条件下，公司与高级管理人员之间的争议愈发激烈。2016年轰动全国的上海家化诉王茁案，引发了学界和实务届关于高管的法律地位及其相关问题的争论。首先，关于高管人员的界定，公司高管具有承上启下的重要作用，对上它接受董事会的聘任和管理，代表着公司上层的核心意志，对下它可以决定公司其他劳动者的“生死存亡”和利益分配。具有双重属性是高管人员的特征，其特殊性体现在它的双重属性、身份地位、特殊的权利和义务。 高管同时具有双重属性——雇主属性和雇员属性。他的身份地位与一般的雇员不同，具有不同于一般劳动者的特殊权利和义务。正因为各种因素，解聘高管，具有现实困境。这种困境主要是由于公司解聘高管存在适用劳动法定位模糊。在实践中，存在适用法律混乱的问题。从公司法的角度，高管是公司法上的概念，适用公司法的规定调整。从劳动法的角度，劳动者是一个群体，其中包括了高管，适用劳动法的规定调整。由于我国劳动法尚未对劳动者进行分层，在如此情况下，公司高级管理人员不能够灵活地适用劳动法的规定，不能够跳出死板的框架，这会导致在实践中存在适用法律混乱的情况。 笔者共选取了177个案件作为分析样本，通过阅览案例，得出了实践中公司解聘高管需要注意的几大问题：第一，违法解除劳动合同和不能胜任工作的判定标准；第二，与加班费有关的问题；第三，因未签订书面劳动合同而支付双倍工资差额的问题；第四，关于违约金的赔偿标准问题，第五，关于恢复劳动关系的问题。 文章共分为四个部分：第一章是公司解聘高管适用劳动法的必要性，第二章是公司解聘高管适用劳动法的立法和学理分析，第三章是我国公司解聘高管的现实分析，第四章是完善我国公司解聘高管适用劳动法的对策。

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