公司治理差异下高管变更对盈余管理的影响研究

摘要

随着我国上市公司市场的发展，盈余管理问题越来越受到重视。如果不对上市公司的盈余管理进行监督和抑制，上市公司很有可能出现调高利润，隐瞒亏损的现象，公司如果出现了严重的财务问题，会为投资者带来巨大的损失。关于抑制盈余管理现象的研究中，最主要的一点就是探究什么样的情况下，盈余管理现象容易发生，然后尽量避免这种情况的发生或是对此种情况进行充分的监督和管理。
　　上市公司重要的经济决策都是由高级管理人员来做出最终决定，而优秀的高管人员往往能给公司带来可观的利润以及良好的发展前景，小股东对公司的很多决策并不能充分地了解，大多数时候小股东也无权对公司进行管理。所以在一个公司中，影响最大的往往是高级管理人员。近些年来，由于我国经理人市场也在不断完善，直接导致了经理人的优胜劣汰现象，优秀的经理人有更多的机会去更好的平台发展，能力有欠缺的经理人更容易被淘汰，这就导致了高管的轮换更加频繁，高管的变更频率更高。高管变更是董事会做出的重大决策，高管变更通常都会对公司产生巨大的影响。高管为了自己自身的利益或是为了更高的职业荣誉，有可能会通过调高利润来增加自己的业绩，证明自己的能力。因此，高管变更可能是诱发盈余管理的一个重要原因。本文选取我国沪深两市的A股上市公司作为研究样本，研究分析发生高管变更的前一年的盈余管理现象是否与高管变更存在一定相关关系。
　　从以往的研究可以得出，公司治理的完善程度和盈余管理有显著负相关关系。一个完善的公司治理体系中，盈余管理现象明显减少。本文进一步研究公司治理、高管变更与盈余管理之间的关系，研究完善程度不同的公司治理体系，当公司发生高管变更现象，盈余管理现象是否发生变化。本文选取的研究方法是，根据公司治理的差异，分组分别进行线性回归分析，然后进行比对，从而得出结论。
　　本文选取了2011-2014年，我国沪深两币A股上市公司作为研究样本.通过建立研究模型，进行实证分析，先研究高管变更对盈余管理的影响，再研究公司治理有差异的两个样本组，高管变更对盈余管理之间的影响是否有所差异。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景与研究意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究内容与研究方法

1．2．1 研究内容

1．2．2 研究方法

1．3 创新点

第二章 相关理论基础与文献综述

2．1 相关理论基础

2．1．1 高管变更与盈余管理的理论基础

2．1．2 公司治理与高管自利行为抑制的理论基础

2．2 文献综述

2．2．1 高管变更与盈余管理的关系研究

2．2．2 公司治理与盈余管理的关系研究

第三章 关于公司治理、高管变更与盈余管理的研究设计

3．1 研究假设与变量描述

3．1．1 研究假设

3．1．2 变量描述与模型设计

3．2 数据选取与数据来源

第四章 描述性统计与回归分析

4．1 描述性统计

4．1．1 董事长变更前一年的描述性统计

4．1．2 总经理变更前一年的描述性统计

4．2 回归分析

4．2．1 全样本回归分析

4．2．2 基于公司治理差异的回归分析

第五章 结论与建议

第六章 局限性与研究展望

参考文献

致谢