残疾人劳动就业权法律保障

摘要

就我国当前人口数量存在较大基数的情况下，约有8500万残疾人口切实的存在我国社会生活中。因此，在人数众多的残疾人口中，如何保障残疾人就业，如何帮助有劳动能力的残疾人就业，帮助残疾家庭正常的工作和生活变得越来越重要。因此，在当前社会发展程度不断提高的情况下，残疾劳动者也逐渐开始寻求适合自己的岗位就业，因此残疾劳动者的就业需求也不容忽视。如何改善残疾人的基本生活状态，将成为解决当前社会问题的关键。就目前我国已经进行的相关改革中得出的基本结论:中国社会当前的基本矛盾是人民群众对于美好生活的向往和追求与中国社会整体上的发展不够均衡之间产生的矛盾。对于残疾人来说也不再仅仅是生活需求和生存需求，更多的是残疾人本身对更好的生活需求的向往。不仅仅是说残疾人个体，也包括残疾人整个家庭生活状态的追求。一个富强而民主的国家，是不会让任何一个公民掉队的。因此，在当前追求幸福生活的道路上，需要对残疾人创造自身的自我价值和美好生活进行保障。
　　本文将通过介绍选题背景和研究现状，提出本文的基本框架和方法。针对残疾人劳动就业权基本理论中的概念、属性和内容等，具体完善的分析残疾人劳动就业权的特征。在通过与外国残疾人劳动就业权的保障内容对比的时候，为充分了解当前我国残疾人劳动就业权所存在的不足，将介绍日本、德国、美国的经验，来进行大方向的思考和对比。其次，对我国国内残疾人劳动就业权的相关现状进行分析，面对长久以来的弊端和不足，总结出中国社会在残疾人劳动就业权保障方面的具体问题。最后，在对现状的不断探索和追寻下，找出我国在当前残疾人劳动就业权保障方面的法律方案进行就业权保障。文章最终目的在于文章本身对残疾人群体的重视性，使残疾人对残疾人劳动就业权有所了解，并可以保障自身的合法权益不受侵害。对自身权益的保障有所认知，学会真正的保护自己，规范企业的行为，为“十三五”做好铺垫，使残疾人士和健全人士共同为实现小康社会的伟大目标而努力奋斗。与此同时，积极响应“十九大”工作报告中为推动残疾人事业发展将继续努力。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．2 研究现状

1．3 研究方法

第二章 残疾人劳动就业权的基本理论

2．1 残疾人劳动就业权的概念

2．2 残疾人劳动就业权属性

2．3 残疾人劳动就业权的特点

2．4 残疾人劳动就业权的内容

第三章 残疾人劳动就业权法律保障制度考察及启示

3．1 国外部分国家对残疾人劳动就业权的保障

3．1．1 美国对残疾人劳动就业权的保障

3．1．2 日本对残疾人劳动就业权的保障

3．1．3 德国对残疾人劳动就业权的保障

3．2 对我国残疾人劳动就业权法律保障引发的启示

第四章 残疾人劳动就业权保障现状和存在的问题

4．1 残疾人劳动就业权的现状

4．2 残疾人劳动就业权法律保障存在的问题

4．2．1 针对残疾人劳动就业权的立法缺失

4．2．2 残疾人劳动就业权法律规定较为原则

4．2．3 残疾人劳动就业权法律责任不够明确

4．2．4 政府行政部门监督和执行的缺位

4．2．5 社会公众对残疾人的就业歧视

第五章 完善我国残疾人劳动就业权法律的建议

5．1 完善残疾人劳动就业权保障的相关立法

5．2 加强残疾人劳动就业权法律规定的多元化

5．3 明确残疾人劳动就业权侵害时法律责任分配制度

5．4 强化相关行政部门的监管职能

5．5 社会公众对残疾人劳动能力的肯定

结语

参考文献

致谢