我国残疾人劳动就业权的法律保障制度研究

摘要

劳动就业对于一个国家来说属于根本的民生问题。对于残疾人来说,劳动就业可以帮助他们自强和自立以及实现人生的自我价值;对于国家来说,残疾人的劳动就业体现了一个国家的社会文明程度和经济发展水平,因此残疾人的劳动就业问题受到国际社会的普遍关注。残疾人劳动就业权的法律保障在社会保障体系中属于社会福利的一个重要内容,不仅可以帮助残疾人平等和更好地融入、参与社会生活,同时也是残疾人改善生活状况,摆脱贫困、走向富裕,实现自我价值,提高社会地位的重要途径。
　　我国一直非常重视残疾人的劳动就业问题,并且逐步加大了对残疾人劳动就业权法律保障制度的建设工作,使法律切实的成为帮助残疾人实现就业的最直接和最有效的手段。但由于目前我国残疾人劳动就业权的法律保障体系存在强制力不足、缺乏可操作性和保障内容滞后等问题,以及在我国处在经济转型中,出现总体就业环境紧张以及就业形势严峻的状况,使得我国残疾人的劳动就业问题仍然面临许多困难和阻力。
　　因此,在这个背景之下,本文对残疾人劳动就业权的法律保障这一问题进行了深入的探讨,希望能够提出进一步完善我国残疾人劳动就业权的法律保障制度方面的建议,以期能够对残疾人就业问题的解决起到一定的积极作用。

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第1章 绪论

1.1选题背景

1.2文献综述

1.3研究框架与方法

第2章 残疾人劳动就业权法律保障的相关理论

2.1 残疾人劳动就业权的涵义

2.2残疾人劳动就业权的范畴

2.3残疾人劳动就业权的属性

第3章 我国残疾人劳动就业权法律保障的现状

3.1我国当前的残疾人劳动就业权的法律保障体系

3.2 我国残疾人劳动就业权法律保障制度存在的问题

第4章 我国残疾人劳动就业权法律保障制度的完善建议

4.1残疾人劳动就业权法律保障制度的国际经验

4.2完善我国残疾人劳动就业权法律保障的立法体系

4.3完善残疾人三大就业方式相关的法律和法规

4.4完善残疾人劳动就业权的法律援助和司法救济制度

第5章 结语

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果