新时期我国劳资关系调节对策研究

摘要

本论文以马克思主义经济理论为指导,在研究方法上,坚持历史和逻辑方法相统一的原则,运用理论探索和实证研究相结合、静态分析和动态分析向结合、创新与继承相关照等方法,对新时期我国劳资关系的调节对策做了较为深入的研究.本论文对新时期(改革开放以来)我国劳资关系的涵义、特征、重大意义进行了阐述,对劳资关系发展的过程、现状、存在的问题等进行了分析,并在借鉴发达国家劳资关系调节对策的基础上,提出适合我国国情的有利于促进我国经济社会发展的劳资关系调节对策.

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文摘

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引 言

一、新时期我国劳资关系的含义、特征及其调节的重大意义

(一)新时期我国劳资关系的含义

(二)新时期我国劳资关系的特征

(三)调节新时期我国劳资关系的重大意义

二、新时期我国劳资关系发展的进程、现状及问题

(一)新时期我国劳资关系发展的进程

(二)新时期我国劳资关系发展的现状

(三)新时期我国劳资关系发展存在的问题

三、发达国家劳资关系调节对策及其对我国的借鉴

(一)美、德、日三国劳资关系及其调节对策

(二)美、德、日三国劳资关系调节对策的一般特征及差异

(三)发达国家劳资关系调节对策对我国的借鉴

四、新时期我国劳资关系的调节对策建议

(一)建立和完善劳资关系法制体系

(二)构筑劳资关系三方协商机制

(三)不断完善劳资争议处理制度

(四)深化职工民主管理、民主参与制度

(五)加快工会组织建设，充分发挥工会在调节劳资关系方面的作用

结 论

参考文献

后 记