私营企业劳资矛盾协调机制研究

摘要

随着经济的市场化和全球化进程，私营经济快速发展，对促进经济增长、扩大就业和活跃市场等发挥着越来越大的作用。但是大量调查资料同时显示，私营企业中的劳资纠纷相当严重，现已经成为影响社会稳定和谐与经济健康持续发展的突出社会问题.因此科学分析和处理当今劳资矛盾问题对建立社会主义新型劳资合作关系，保护劳工权益，推动私营经济持续健康发展，建设公正、和谐的社会主义经济秩序具有重要意义。 由于我国已经确立了社会主义的经济、政治制度，全体劳动者都是国有资产的共同所有者，而社会主义的“劳资”关系本质上不同于资本主义制度下的劳资关系，私营经济已纳入社会主义初级阶段基本经济制度内，成为了社会主义市场经济的重要组成部分，私营资本也可以为建设中国特色社会主义做出积极贡献。这就决定了我国现今的“劳资”关系不再是你死我活的阶级斗争关系，不能再以“谁战胜谁”的思维方式来处理。 本文主要采用文献法、辨证唯物主义和历史唯物主义的分析方法进行研究，从介绍我国转型时期私营企业的劳资矛盾的现状入手，总结当前我国私营企业劳资矛盾的特点，同时对其造成的劳资关系紧张的原因进行分析，并对劳资冲突所引起的经济社会后果进行了大体的阐述，构建起私营企业劳资关系的宏观协调机制与微观协调机制，力图使劳资双方的利益能够得到兼顾，劳资矛盾能够得到协商解决，从而使劳资之间不再存在明显对立的心理，劳资双方都将企业看作一个利益共同体，相互之间呈现出一种合作性的关系，这也是本文写作的最终目的。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章导论

§1.1 问题的提出

§1.2 研究动因、目的及意义

§1.3 研究现状及研究方法

第二章转型时期私营企业劳资关系现状

§2.1 私营企业劳资关系基本态势

§2.2 私营企业劳资纠纷的特点

§2.3 私营企业劳资关系紧张的原因

§2.4 私营企业劳资冲突的经济社会后果

第三章构建私营企业劳资关系协调机制

§3.1 构建劳资关系微观协调机制

§3.2 构建私营企业劳资关系宏观协调机制

结束语

致 谢

参考文献