我国高等学校内部管理体制改革中的问题及策略研究

摘要

高等学校内部管理体制改革是高校发展内在的客观需要，是高等教育适应社会主义市场经济发展的需要。高等学校内部管理体制改革的成效，直接影响着高等学校各项事业的发展。高等学校内部管理体制改革问题研究也是高等教育管理研究非常重要的课题之一。 本文界定了高校内部管理体制的概念，简要回顾了上个世纪八十年代以来我国高校内部管理体制改革的发展历程，论述了高等学校内部现行的领导体制、用人制度、分配制度、校院管理、成本管理等几个主要方面存在的诸多弊端，指出了高等学校依法进行内部管理体制改革的客观必然性。 针对高校内部管理体制存在的问题，本文依据教育学、经济学、管理学的相关理论，结合我国高等学校的现实情况及其发展趋势，提出了建立政治权利、行政权利和学术权利和谐共处的领导体制是前提，推行科学有效的用人制度和分配制度改革是关键，健全院校两级管理的分权与制衡的运行机制是重点，引入成本管理加强高校内部资源整合为补充的多管齐下的系统改革策略。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：格式说明

声明

第1章引论

1.1问题的提出

1.2研究的现状

1.3方法与意义

第2章有关概念和历史背景

2.1有关概念

2.2历史沿革

第3章内部管理体制存在的主要问题

3.1领导体制：博弈场

3.2用人制度：终身制

3.3分配制度：大锅饭

3.4校院管理：集权制

3.5成本管理：糊涂账

第4章内部管理体制改革的法律依据

4.1领导体制改革的法律依据

4.2用人制度改革的法律依据

4.3分配制度改革的法律依据

4.4校院管理模式改革的法律依据

4.5成本管理改革的法律依据

第5章内部管理体制改革策略设计

5.1领导体制：三权明晰，和谐共处

5.2用人制度：科学设岗，择优聘任

5.3分配体制：效率优先，兼顾公平

5.4校院管理：重心下移，同步制衡

5.5成本核算：开源节流，资源整合

第6章结语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间主要的研究成果