摘要：从20世纪80年代开始，我国高校进行了一系列具有重大意义的内部管理体制改革，包括人事制度、分配制度、劳动制度、后勤制度等等，虽然取得了一些成绩，但是改革中存在的问题却一直阻碍着高校的进一步发展，这是高等教育发展过程中不可回避的问题。如果不彻底解决高校内部管理体制改革中存在的这些问题，社会各界即使较大幅度增加教育投入，也不可能带来高等教育质量的提高。因此，本文针对高校内部管理体制改革中存在的问题，试图从新公共管理的理论体系中择取几个新的角度，去审视这些问题，以期从新的视角下探究问题产生的深层次原因，以供大家参考。
