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英文文摘
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 研究技术路线
第二章 研究综述
2.1 人力资源管理系统研究综述
2.1.1 人力资源管理系统研究的理论背景
2.1.2 人力资源管理系统的概念
2.1.3 人力资源管理系统的结构
2.1.4 人力资源管理系统的内部契合性
2.1.5 人力资源管理系统内部契合的研究取向
2.2 组织承诺研究综述
2.2.1 组织承诺的概念
2.2.2 组织承诺的结构
2.2.3 组织承诺的形成模型
2.2.4 组织承诺的重要性
2.3 人力资源管理系统对组织承诺的影响
2.3.1 人力资源管理系统对组织承诺的影响
2.3.2 人力资源管理系统的内部契合性对组织承诺的影响
第三章 研究设计、问卷设计与分析
3.1 研究模型设计
3.2 问卷设计
3.2.1 问卷设计
3.2.2 问卷数据收集
3.2.3 问卷数据汇总
3.3 问卷分析
3.3.1 项目分析
3.3.2 问卷信效度分析
3.3.3 验证性因子分析
第四章 内部契合的人力资源管理系统与员工组织承诺的关系研究
4.1 研究目的与研究假设
4.2 研究方法
4.2.1 调查样本
4.2.2 统计方法
4.3 企业人力资源管理系统对其员工组织承诺的影响模型验证
4.3.1 T检验分析
4.3.2 描述性统计分析
4.3.3 回归模型分析
4.4 人力资源管理系统各模块与员工组织承诺的关系研究
4.4.1 描述性统计分析
4.4.2 相关性分析
4.4.3 因果模型分析
4.5 人力资源管理系统各模块的交互作用分析
4.5.1 人力资源管理系统模块的交互作用对情感承诺的回归分析
4.5.2 人力资源管理系统模块的交互作用对持续承诺的回归分析
4.5.3 人力资源管理系统模块的交互作用对规范承诺的回归分析
4.6 结果讨论
第五章 研究结论与研究展望
5.1 主要研究结论
5.2 关键创新点
5.3 管理启示
5.4 研究局限与展望
参考文献
附录 正式调查问卷
致谢
攻读学位期间主要研究成果