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姚继东; 刘湘丽;
北京城市学院经济管理学部;
中国社会科学院工业经济研究所;
人力资源管理实践; 内部一致性; 组织承诺感; 中韩比较;
机译:印度泰米尔纳德邦纺织纺纱厂人力资源管理实践和政策对员工组织承诺的影响研究
机译:人力资源管理实践与知识型员工的组织承诺之间的关系。从瑞士中小企业获得的事实
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机译:人力资源管理实践和员工绩效:测试情感组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:在三个印度尼西亚亚文化中的人力资源管理实践和对农业企业员工的看法的比较
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
机译:某些人力资源管理实践对工作满意度,组织承诺和中小型企业员工离职意图的影响
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:个人分析模块“ LOOKER”,用于监视和分析人力资源开发和员工绩效以及基于其的信息监视系统
机译:移动人力资源应用程序通过GPS连接员工和员工
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