摘要
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的和研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法和研究路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路线
2 文献综述
2.1 国内外酒店基层领导风格相关文献回顾
2.1.1 领导概念界定
2.1.2 领导风格的理论研究
2.1.3 酒店领导风格的理论研究
2.2 国内外酒店员工满意度相关文献回顾
2.2.1 员工满意度概念的界定
2.2.2 员工满意度的理论研究
2.2.3 酒店员工满意度的理论研究
2.3 国内外领导风格与员工满意度影响相关文献回顾
2.4 以往相关研究评价
3 研究设计
3.1 研究模型
3.1.1 研究的理论基础
3.1.2 研究模型的提出
3.2 研究假设
3.3 问卷编制与调查
3.3.1 酒店基层领导风格测量表
3.3.2 酒店员工满意度测量表
3.4 资料收集与分析方法
3.4.1 样本选择
3.4.2 数据收集及分析方法
4 研究过程与结果
4.1 量表信度分析
4.2 样本的描述性统计分析
4.3 因子分析
4.3.1 员工感知的领导风格因子分析
4.3.2 工作满意度控制变量因子分析
4.4 相关分析
4.4.1 领导风格与员工工作满意度的相关分析
4.4.2 德行垂范与员工工作满意度相关分析
4.4.3 员工对领导愿景激励的感知与工作满意度相关分析
4.4.4 个性化关怀与员工工作满意度相关分析
4.4.5 领导魅力与员工工作满意度相关分析
4.5 回归分析
4.5.1 领导风格与员工工作满意度的回归分析
4.5.2 领导风格各子维度与员工工作满意度的回归分析
5 结论与建议
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.2.1 酒店基层领导要在工作和生活两个维度关心员工
5.2.2 酒店基层领导要以身作则并树立领导风范
5.2.3 酒店基层领导要内化酒店愿景并影响给员工
5.2.4 酒店基层领导要不断提高管理方法和艺术水平
5.3 研究局限
5.4 研究展望
参考文献
附录
致谢
声明