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华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明
导论
一、公平价值观的阐述
二、我国公共部门人力资源管理的公平隐性缺失
三、优化公共部门人力资源管理的公平体系
参考文献
后记
张华娇;
华中师范大学;
科学发展观; 公平价值取向; 人力资源管理; 公共部门;
机译:国际人力资源管理杂志特刊:战略性人力资源管理和公共部门绩效
机译:使用哈佛的人力资源管理模型来概念化地了解不同类型的澳大利亚公共部门雇员的监督变更对人力资源管理成果的影响
机译:公共部门人力资源管理绩效评估研究
机译:公平,绩效和公共部门:公平在反公共部门偏见的作用
机译:社会价值取向在社会决策期间调制公平处理:来自行为和脑潜力的证据
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:使用时空记忆系统的价值取向行动建议
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