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张馨允;
南京理工大学人文学院;
公共部门; 人力资源管理; 价值取向; 传统公共行政; 新公共管理;
机译:国际人力资源管理杂志特刊:战略性人力资源管理和公共部门绩效
机译:使用哈佛的人力资源管理模型来概念化地了解不同类型的澳大利亚公共部门雇员的监督变更对人力资源管理成果的影响
机译:两次政变之间:斐济公共部门实体2001-2005年报告绩效的西方视角
机译:21世纪文化情报的重要性:全球领导者的人力资源管理视角= 21世纪文化情报的重要性:世界领导者的人力资源管理视角
机译:促进基于有益健康的基于资产的健康改善的理论发展以减少男同性恋双性恋和其他与男性发生性关系的男性中的同伴传播:来自多国在线横截面调查的二次分析的经验证据
机译:公共部门人力资源管理的当代挑战:国际视角
机译:西方关于清洁水法的观点。基于清洁水法案圆桌会议的西部州长协会报告:西方视角
机译:公共行政服务的移动办公系统执行公共行政服务的方法和相同的计算机程序
机译:应用于公共部门的基于奖励的信息提供服务系统
机译:基于公共部门“发件人”地址和发送方IP地址不一致的检测包含电子邮件的恶意软件的方法和系统
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