警卫人员的压力源、心理授权与工作倦怠的关系研究

摘要

本研究试图分析警卫人员压力源的维度,编制警卫人员压力源量表,运用量表调查全国警卫人员的压力状况,并探讨警卫人员压力源、心理授权与工作倦怠的关系,为缓解警卫人员的压力状况提供理论依据和重要手段。
　　 采用理论研究和实证研究相结合的方法,经过开放式访谈、项目编制、项目评估、预测和探索性因素分析,形成正式的“警卫人员压力源量表”。正式量表包括四个维度:工作负荷、个人发展、职业特殊性、人际关系。正式施测时,对全国8个省市240位警卫人员的问卷调查,探讨警卫人员压力源、心理授权与工作倦怠的关系。通过验证性因素分析与信效度检验、相关分析、回归分析等统计方法,得出以下几点结论:
　　 (1)警卫人员压力源量表具有较好的信度、效度。
　　 (2)警卫人员的压力较大,主要来源于工作负荷、个人发展和职业特殊性三个方面。
　　 (3)文化程度为本科的警卫人员的总体压力显著高于硕士以上的警卫人员:已婚的警卫人员的总体压力显著高于未婚的,有子女的警卫人员的总体压力显著高于无子女的;军龄为5年以下的警卫人员在总体压力上都显著低于军龄为5-10年、11-15年、15年以上的警卫人员;军龄为11-15年的警卫人员在总体压力上显著高于5-10年的警卫人员。
　　 (4)警卫人员压力水平与工作倦怠水平呈显著正相关。在压力源因子中,工作负荷、职业特殊性与心理授权水平显著正相关,人际关系与心理授权水平呈显著负相关。
　　 (5)回归分析发现,人际关系、工作负荷和个人发展三个压力源因子对心理授权水平和工作倦怠水平均具有显著预测作用。