ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性研究

摘要

目的 探讨ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性.方法 选取北京市2所三级甲等综合性医院12个监护室190名护理人员,采用心理授权量表、中式工作倦怠量表进行调查.结果 发放问卷190份,有效回收182份,有效回收率为95.79％.ICU护理人员心理授权处于中等水平,中式工作倦怠状况较严重,相关分析表明ICU护理人员心理授权总分与工作倦怠总分呈显著负相关(r=-0.71,P＜0.01),且心理授权各维度与工作倦怠各维度均呈负相关(P＜0.05).心理授权各维度对工作倦怠各维度均存在预测作用.结论 心理授权能够有效预测ICU护理人员工作倦怠,提高护理人员心理授权水平,对于有效缓解ICU护理人员工作倦怠具有重要作用.