声明
摘要
引言
1．1职场排斥综述
1．1．1同事排斥的概念
1．1．2同事排斥的测量
1．1．3职场排斥的理论视角
1．1．4职场排斥的相关研究
1．2工作中的自我调节综述
1．2．1工作中的自我调节的概念
1．2．2工作中的自我调节的测量
1．2．3工作中的自我调节的理论视角
1．3工作投入综述
1．3．1．工作投入的概念
1．3．2工作投入的测量
1．3．3工作投入的相关研究
1．4公众自我觉知综述
1．4．1公众自我觉知的概念
1．4．2．公众自我觉知的测量
1．4．3．公众自我觉知的相关研究
2．1问题提出
2．2研究假设
2．2．1同事排斥与工作投入的关系
2．2．2同事排斥与工作中的自我调节的关系
2．2．3工作中的自我调节与工作投入的关系
2．2．4工作中的自我调节的中介作用
2．2．5公众自我觉知的调节作用
2．2．6．有调节的中介作用
2．3研究模型
3．1被试与程序
3．2测量工具
4．数据分析
4．1同事排斥、工作中的自我调节、工作投入、公众自我觉知的相关分析
4．2同事排斥、工作中的自我调节、工作投入、公众自我觉知的多层回归分析
4．3工作中的自我调节在同事排斥和工作投入中的中介作用
4．4公众自我觉知在同事排斥对工作中的自我调节的影响中的调节作用
4．5有调节的中介效应分析
5．1研究结果讨论
5．2理论贡献
5．3实践意义
5．4不足与展望
6．研究结论
参考文献
附录
致谢
