声明
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究内容与研究方法
1.3 研究思路与创新之处
2 文献综述
2.1 关于管理者人口特征的研究综述
2.2 关于盈余管理的研究综述
2.3 关于高管薪酬与公司业绩的研究综述
2.4 研究评价
3 薪酬激励与公司真实业绩的实证研究
3.1 理论分析与研究假设
3.2 研究设计
3.3 实证分析
3.4 本章小结
4 TMT人口特征与薪酬激励的实证研究
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证分析
4.4 本章小结
5 TMT人口特征下薪酬激励影响真实业绩的实证研究
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证分析
5.4 本章小结
6 研究结论与研究展望
6.1 研究结论
6.2 政策意义
6.3 研究展望
参考文献
致谢
附录1 攻读博士学位期间科研成果目录
附录2 攻读博士学位期间参与的科研课题目录