民族文化对组织文化的影响机理研究

摘要

随着经济全球化进程的加快，企业竞争环境日趋复杂，在国际化进程中没有妥善解决文化冲突、未能进行有效的文化整合是跨国公司现今所要面对的重要问题。文化差异就是企业走出国门参与国际竞争所要面临和解决的首要问题。本文即从组织文化结构体系及影响因素出发，构建民族文化对组织文化的影响机理模型，并通过比较研究对模型进行诠释，也希望能够提供一种对于影响机理模型的分析方法。
　　首先，在收集整理关于组织文化相关内容的基础上，结合沙因和Allaire&Firsirotu的组织文化理论，系统地阐述组织文化结构体系以及影响因素。其次，对民族文化进行了全面阐述，基于民族文化相关理论和Nelson提出的组织文化对于民族文化的同态可能性分析，构建出民族文化对组织文化的影响机理模型，即民族文化影响组织的文化和社会结构系统，并通过对组织的创始人的价值观产生影响从而影响组织的文化体系。最后，本文对中德民族文化进行态势分析并进行比较，并利用内容分析法和案例研究法，比较了在各自民族文化影响下的组织文化特征。研究诠释了民族文化对组织文化的影响机理模型，也进一步验证了组织文化对于民族文化的同态构建过程。
　　民族文化对组织文化影响机理研究，使得在一定民族文化环境下组织文化的研究更加系统化。研究为解决企业跨国经营文化冲突具有理论指导意义，对中德双方的合作具有现实指导意义。

目录

民族文化对组织文化的影响机理研究

THE RESEARCH ON THE IMPACT MECHANISM OF NATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL CULTURE

摘要

Abstract

1.1研究的背景

1.2研究的目的和意义

1.3民族文化与组织文化研究综述

1.3.1国外研究现状

1.3.2国内研究现状

1.3.3文献述评

1.4研究内容、方法与论文结构

1.4.1研究内容

1.4.2研究方法

1.4.3论文框架

第1章绪论

第2章组织文化结构体系及其影响因素

2.1组织文化概念

2.1.1国内外对组织文化界定

2.1.2本文对组织文化的界定

2.2组织文化理论溯源

2.2.1沙因的组织文化理论

2.2.2Allaire和Firsirotu的组织文化理论

2.3组织文化结构体系及其影响因素

2.3.1组织内部环境分析

2.3.2社会环境对组织文化的影响

2.3.3历史演变对组织文化的影响

2.3.4权变变量对组织文化的影响

2.4本章小结

第3章民族文化对组织文化的影响机理模型

3.1民族文化概念及界定

3.1.1文化的概念及特征

3.1.2民族文化的界定

3.2民族文化理论分析

3.2.1霍夫斯蒂德的文化模型

3.2.2个体主义—集体主义理论

3.2.3文化架构理论（强皮纳斯）

3.2.4Hall的高低情境理论

3.3民族文化对组织文化的影响机理模型构建

3.3.1同态与异态可能性

3.3.2理论模型构建

3.4民族文化对组织文化的影响机理模型分析

3.4.1民族文化维度

3.4.2组织文化维度

3.4.3权变变量的提出

3.4.4民族文化对文化体系和社会结构系统影响

3.4.5民族文化对组织创始人影响

3.5本章小结

第4章跨民族组织文化的比较分析

4.1基于中德民族文化的比较分析

4.1.1德国文化特点

4.1.2中国文化特点

4.1.3比较分析

4.2中德组织文化的比较研究

4.2.1定性与定量方法比较

4.2.2本文选择的测评方法

4.2.3定量比较研究

4.2.4定性比较研究

中德民族文化对组织文化的影响分析

4.3.1中德组织文化的特征分析

4.3.2基于民族文化的影响分析

4.4本章小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

哈尔滨工业大学硕士学位论文原创性声明

哈尔滨工业大学硕士学位论文使用授权书

致谢