安全事故对建筑施工企业组织文化的影响机理研究

目录

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致谢

1 绪论

1.1 研究目的及意义

1.2 国内外研究进展

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 研究现状评述

1.3 研究内容及创新之处

1.3.1 研究内容

1.3.2 创新之处

1.4 研究方法及技术路线

1.4.1 研究方法

1.4.2 技术路线

2 相关理论及组织文化损失界定研究

2.1 建筑施工企业组织文化损失的相关理论

2.1.1 安全行为学

2.1.2 安全心理学

2.1.3 需求层次理论

2.1.4 社会交换理论

2.1.5 计划行为理论

2.2 建筑施工企业组织文化概述

2.2.1 建筑施工企业组织文化内涵

2.2.2 建筑施工企业组织文化的维度

2.2.3建筑施工企业组织文化各维度的含义

2.3 建筑施工企业组织文化损失的界定

2.3.1 组织文化损失产生的原因

2.3.2 组织文化损失的特性

2.3.3 组织文化损失的概念界定

2.4 本章小结

3 安全事故对组织文化影响路径模型的构建

3.1 安全事故与组织文化各维度的影响关系假设

（1）安全事故与器物环境、制度环境、相关方环境

（2）安全事故与价值观 、行为 方式

3.2 组织文化各维度之间的影响关系假设

（1）器物环境与安全价值观

（2）器物环境与行为方式

（3）制度环境与安全价值观

（4）制度环境与行为方式

（5）相关方环境与安全价值观、行为方式

（6）安全价值观与行为方式

3.3 结构方程模型构建

3.3.1 安全事故对组织文化影响的路径模型构建

3.3.2 模型评价方法的选择

3.3.3 结构方程模型原理的评价步骤方法

3.4 本章小结

4 安全事故对组织文化影响的实证分析

4.1 调查问卷的设计

4.1.1 设计原则及依据

4.1.2 个人基本资料

4.1.3 各潜变量的因子构成

4.2 问卷的信度及效度分析

4.2.1 量表的信度检验

4.2.2 量表的效度检验

4.3结构方程模型的拟合

4.3.1 模型的“违犯估计”检验

4.3.2 模型的拟合度检验

4.3.3 模型修正及路径系数检验

4.4 结构方程模型的因果效应分析

4.4.1 直接效应

4.4.2 间接效应

4.4.3 总效应

4.5 SEM评价结果

4.5.1 安全事故对组织文化影响SEM分析结论

4.5.2对评价结果的思考

4.6 减少施工企业安全事故组织文化损失途径

4.6.1 改善施工现场施工环境

4.6.2 加强施工企业安全制度建设

4.6.3 提高施工企业声誉

4.7本章小结

5 结论与展望

5.1结论

5.2展望

参考文献

附录

作者简介

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