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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究目的与意义
1.3 国内及国外文献综述
1.4 主要内容和路线
第2章 工作压力对组织公民行为影响的模型构建
2.1 理论基础
2.2 研究假设及理论模型构建
2.3 访谈调查
2.4 问卷调查
2.5 本章小结
第3章 工作压力对组织公民行为影响实证分析
3.1 人口统计变量的方差分析
3.2 相关性分析
3.3 回归分析
3.4 中介变量积极情感/消极情感的作用分析
3.5 本章小结
第4章 工作压力对组织公民行为影响的策略选择
4.1 工作压力对组织公民行为的影响机制分析
4.2 航天企业员工自身压力调节
4.3 根据压力类型进行区别管理和应对
4.4 强化员工情绪管理
4.5 本章小结
结论
参考文献
附录
声明
致谢
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