员工核心自我评价、组织公平对个体创新行为的关系研究

摘要

员工个体创新行为的产生能够为组织平添市场竞争力，它已是组织长远发展的重要影响因素。但是，除了员工个体层面的因素会影响创新构想的产生与执行，在两者转化的过程中，组织层面的影响也需要纳入考量范畴。
　　本研究在国内外研究的基础上，选取327名从业员工为研究对象，使用核心自我评价量表、组织公平量表和个体创新行为量表对员工进行调查研究，旨在探索员工的个体创新行为现状，以及核心自我评价和组织公平对个体创新行为的影响作用。研究选用SPSS21.0软件，通过描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析和中介效应检验统计方法，得到以下研究结论：
　　(1)员工的核心自我评价处于中等偏上水平，在人口统计学变量上不存在显著性差异；组织公平总体较好，在年龄、所在单位工龄和单位性质上存在显著性差异；个体创新行为处于中等水平，在性别、现任职务和单位性质上存在显著性差异。
　　(2)员工的核心自我评价与组织公平存在显著正相关，员工的组织公平与个体创新行为存在显著正相关，员工的核心自我评价与个体创新行为存在显著正相关。
　　(3)核心自我评价对个体创新行为有显著的预测作用，核心自我评价对创新构想产生和创新构想执行均有预测作用。
　　(4)组织公平对个体创新行为有显著的预测作用，程序公平可以预测创新构想产生和创新构想执行，信息公平能够预测创新构想执行。
　　(5)组织公平对核心自我评价与个体创新行为起显著中介作用，其中程序公平在核心自我评价与创新构想产生、核心自我评价与创新构想执行中起部分中介作用；信息公平在核心自我评价与创新构想产生、核心自我评价与创新构想执行之间起部分中介作用。

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第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究目的

第2章 研究综述

2.1 核心自我评价的研究综述

2.2 组织公平的研究综述

2.3 个体创新行为的研究综述

2.4 关于各研究变量间关系的研究综述

第3章 研究设计

3.1 研究框架

3.2 研究假设

3.3 研究对象

3.4 研究方法

3.5 研究工具

第4章 研究结果

4.1 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为的现状

4.2 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为在人口统计学变量上的差异检验

4.3 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为的相关性分析

4.4 员工的核心自我评价、组织公平对个体创新行为的回归分析

4.5 组织公平在核心自我评价对个体创新行为中的中介效应

第5章 分析与讨论

5.1 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为的现状分析

5.2 核心自我评价、组织公平与个体创新行为的人口统计学变量差异讨论

5.3 核心自我评价、组织公平与个体创新行为的关系分析

5.4 组织公平对核心自我评价与个体创新行为的中介效应分析

第6章 研究结论

6.1 研究结论

6.2 研究创新

6.3 研究不足与研究展望

参考文献

致谢