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孙健敏; 王震; 胡倩;
中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;
德勤管理咨询公司,北京,100738;
核心自我评价; 集体主义导向; 个体创新行为;
机译:将知识分享与创新行为联系起来:集体主义的调节作用
机译:集体主义与员工的创新行为:团队认同的中介作用和领导者-成员交流的调节作用
机译:核心自我评估,对团队效能的认识和工作绩效:个人主义和集体主义文化底蕴的调节作用
机译:变革型领导和同质创新行为:集体主义取向和主观规范对知识共享的适度作用
机译:对社会责任公司的吸引力:核心自我评价的调节作用。
机译:领导者 - 员工在幽默和创新行为中的一致性:动态任期的调节作用
机译:员工成就目标导向与创新行为之关系研究:主管导向自尊调节作用与人力资本中介效果
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。
机译:滑动核心导向单元和滑动核心导向单元的组装
机译:降低个体死亡风险,个体疾病或状况风险,个体血液中甘油三酸酯,个体静息心率,个体脂蛋白胆固醇非高密度的组合物,剂型和方法,个体中的总胆固醇,个体中的载脂蛋白b,个体的收缩压和个体的舒张压,以延长个体的寿命,治疗个体的高甘油三酯血症,并增加个体中的omega-3指数个人的红细胞。
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