员工的拖延行为与完美主义关系研究:成就动机的中介作用

摘要

拖延是个体尽管可以预测到拖延会带来更糟的结果，但仍自愿延迟预定计划的行为。拖延是由认知、情感和行为三要素相互结合而形成的一种复杂的心理现象。本研究目的在于了解我国企业员工的拖延行为的现状，并且研究完美主义、成就动机和拖延行为之间的关系，扩大了拖延研究的领域范围，为更好的预防和干预拖延行为提供理论依据，对员工的招聘、培训和职业规划具有一定的指导意义。
　　 本研究在河南、北京、上海、广东等许多地区选取了有效被试486名，采用一般拖延行为量表(GPS)、中文版佛洛斯特完美主义量表、成就动机量表(AMS)为测量工具，探讨了现今我国员工的完美主义、成就动机和拖延行为的人口学特点及三者之间的关系。主要得出的结论如下：
　　 1.人口学变量方面，员工的拖延行为在年龄、学历、婚姻、工作年限方面存在显著差异。员工的拖延行为在性别、职级、工作类型和性质上不存在显著差异。
　　 2.不同拖延行为程度的员工在完美主义和成就动机上存在显著差异，高拖延组员工的非适应性完美主义均显著高于低拖延组的员工，高拖延组在适应性完美主义上显著低于低拖延组；高拖延组的员工成就动机得分均显著低于低拖延组的员工。
　　 3.员工完美主义和成就动机对拖延行为均有良好的预测作用，同时成就动机在完美主义和拖延行为之间起部分中介作用。追求成功维度在适应性完美主义和拖延行为之间有部分中介作用，而避免失败维度在适应性、非适应性完美主义和拖延行为之间都有部分中介作用。