人才派遣和企业用工规模优化分析

摘要

人才派遣是一种基于传统“雇-佣”两方人力资源配置方式而产生的新型人力资源模式。在商业活动已经进入全球竞争的今天,灵活机动的人力资源配置不但能给企业带来更大的竞争实力,还能让企业及时适应市场需求,快速调整企业结构,更可以使企业专心于技术创新。现有的研究大多集中于定性分析、理论描述类,定量分析的方法较少被引入该领域。
　　本文在国内外对人才派遣问题的研究基础上,界定了人才派遣的含义,归纳了其主要形式和特点,进而分析了其产生原因并回顾了人才派遣业的发展历程,总结了企业引进派遣员工的优势。然后从交易成本理论的角度分析了人才派遣中的交易成本要素、论证了交易成本优势。
　　为了进一步验证人才派遣的成本优势和管理优势,本文针对性地考虑了对员工需求波动较大的某类企业在可以使用外部派遣人才的情况下,如何通过优化正式员工的规模使收益最大化。本文用期望收益最大准则建立数学模型对其讨论,从企业角度来考虑应该以多大规模使用派遣人才;并用边际分析法证明和计算了模型的最优解的,并通过仿真计算验证了模型中的参数对最优解和企业期望收益的影响。本文将为该行业的发展提供肯定的理论依据和模型依据,并给出了明确的发展建议。

目录

中文摘要

英文摘要

目录

第一章 绪论

1.1 问题提出及研究意义

1.2 研究方法与本文结构

1. 2. 1 本文的研究方法

1. 2. 2 论文的逻辑结构

第二章 理论综述

2.1 人才派遣的含义

2. 1. 1 人才派遣的定义

2. 1. 2 派遣员工与临时员工

2. 1. 3 当前人才派遣的主要形式

2. 1. 4 人才派遣三方关系的介绍和分析

2. 1. 5 人才派遣产生的原因

2.2 人才派遣的理论研究综述

2.3 人才派遣在国内外的发展情况

2. 3. 1 人才派遣在国际

2. 3. 2 人才派遣在中国

2.4 人才派遣的优势

2.5 人才派遣在我国的发展瓶颈

2.6 人才派遣的交易成本分析

2. 6. 1 交易成本理论

2. 6. 2 人才派遣中具体的交易成本要素分析

2. 6. 3 人才派遣三方模式的交易成本优势

2. 6. 4 人才派遣中的潜在交易成本

2.7 人才派遣服务与其他外包服务的比较

第三章 规模优化模型

3.1 优化模型的建立

3.2 无随机约束条件下的分析与推导

3.3 随机约束条件下的分析与推导

第四章 仿真结果分析

4.1 无随机约束下的仿真分析

4.2 随机约束下的仿真分析

第五章 结论与讨论

5.1 本研究的结论分析

5.2 不足之处及展望

参考文献

致谢