我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究

摘要

本文对我国中小型企业薪酬管理的问题及对策进行了研究。文章通过对我国中小型企业在薪酬管理方面的现状分析，提出了中小型企业薪酬管理的问题和不足之处，在借鉴国外薪酬管理经验的基础上，并结合国内中小型企业的实际情况，提出一些对策和建议。另外，本文还专门针对国内中小型企业的工资体系不规范、薪酬公平性和一致性欠缺、员工层级序列不清的情况，提出主要经济性报酬项目的分配管理模型。