中小型企业薪酬管理存在的问题及对策研究

摘要

在改革开放以来,中小型企业一直是党和国家扶植和支持的重点对象,然后不合理的企业薪酬制度成为了阻碍中小型企业发展的主要原因之一.合理的薪酬制度会激发员工的工作热情,进而促进生产力的提高,薪酬不但是员工劳动报酬的象征,更体现了员工的自身价值,也是企业肯定员工能力的一种形式.本文从薪酬制度、薪酬分配两点出发,分析其中存在的问题,并且根据相关问题提出薪酬制度的改革向.