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目录
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法和研究流程
1.4 研究内容
第2章 文献综述
2.1 员工建言的研究
2.2 上下级关系的研究
2.3 领导动机归因的研究
2.4 采纳建言行为的研究
第3章 研究框架和假设
3.1 概念模型的提出
3.2 研究假设的提出
3.3 研究假设汇总
第4章 问卷设计及预调研
4.1 调查问卷的设计
4.2 预调研问卷收集与分析
4.3 正式问卷内容汇总
第5章 数据分析与假设检验
5.1 研究工具与研究方法
5.2 数据回收
5.3 描述性统计分析
5.4 共同方法偏差检验
5.5 信度和效度检验
5.6 相关性分析
5.7 HLM回归分析
5.8 模型验证结果汇总与分析
第6章 研究结论与展望
6.1 主要研究结论
6.2 管理启示
6.3 研究的创新点
6.4 研究的局限与展望
参考文献
致谢
附录A HLM跨层次检验结果
附录B 预调查问卷
附录C 正式调查问卷
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果