重庆市政府人才引进问题与对策研究

摘要

人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要构成部分，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。统筹协调“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建成人才强国，最大限度激发人才创造创新活力，实现人才发展与经济社会发展深度融合。更多更好地引进人才、培养人才、使用人才和留住人才，在一个国家和地区的经济社会发展过程中需认真考虑、规划和积极实践。人才引进已经成为许多国家和地区的战略决策，并主要通过行政力量奉行相关工作。
　　人才引进要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，强化问题导向、主动精准施策。政府人才引进的主体是政府，对象是适应当地经济社会建设发展需要的人才，政府对人才的供给应以该地区经济社会发展需求为导向。而目前国内关于政府人才引进的研究虽多，主要侧重于地方政府引进人才现状与对策的研究，没有充分体现出引进人才工作机制性和系统性。因此，本文以重庆市为例，研究重庆市政府在人才引进过程中的现状、问题，并制订了相应的对策建议，具有一定的创新型。
　　本文通过发放问卷，测量人才引进对重庆市政府引才工作的合意程度和工作开展的影响。研究发现：近年，重庆市政府人才引进取得了突出成就：人才引进规模较为壮大、人才引进方式较为灵活、人才引进保障措施较为完善。但目前，重庆市政府在人才引进过程中出现了一些问题。主要包括：高层次人才严重缺乏、人才结构分布不合理、人才引进环境不优、人才引进机制不健全，最后，本文提出完善人才引进工作政策、丰富人才引进方式、加强人才引进载体建设、完善人才引进服务体系的对策建议。

目录

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目录

1 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究方法、研究思路

1.4 研究内容

1.5 研究重、难点及创新点

2 国内外文献综述

2.1 重要概念界定

2.2 相关理论综述

2.3 国内外文献述评

3 重庆市政府人才引进现状分析

3.1 重庆市政府人才引进取得的成就

3.2 重庆市人才引进存在的主要问题

4 重庆市人才引进绩效分析

4.1 研究方法

4.2 基础信息分析

4.3 人才引进现状调查

4.4 影响因素的分析

4.5 对重庆市人才引进工作的总体满意程度

5 重庆市政府人才引进的对策建议

5.1 完善人才引进工作政策，加大政府扶持力度

5.2 丰富人才引进方式，开创人才引进新途径

5.3 完善人才引进载体建设，搭建才华施展平台

5.4 完善人才引进服务体系，营造良好人才环境

6 研究结论与展望

致谢

参考文献

附录

A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录：

B. 作者在攻读硕士学位期间部分科研项目目录：

C. 问卷调查