声明
第一章 绪论
1 研究背景
2 研究目的
3 研究意义
3.1 理论意义
3.2 实践意义
4 研究方法
4.1 文献研究法
4.2 问卷调查法
4.3 访谈法
5 研究技术路线
第二章 概念界定与相关理论
1 相关概念界定
1.1 人才
1.2 海外人才
1.3 公立医院
2 相关理论
2.1 人才流动的推拉理论
2.2 人力资本理论
第三章 问卷调查及访谈
1 问卷调查
1.1 问卷设计思路
1.2 问卷内容构成
1.3 问卷数据收集
1.4 调查问卷分析
2 访谈
2.1 访谈提纲的设计
2.2 访谈对象及方法
2.3 访谈结果分析
第四章 重庆市公立医院海外人才引进问题分析
1 政策宣传力度不够，效果不如预期
2 市场化机制不健全，人才配置效率低
3 重硬指标轻软实力，评价制度尚需创新
4 激励的短期效应明显，缺乏对长期效应的关注
5 配套政策不完善，服务落实尚需跟进
6 重海外，轻本土，海外人才与本土人才平衡发展困难
第五章 讨论与建议
1 对策与建议
1.1 加大政策宣传力度，营造良好引才氛围
1.2 发挥市场和医院引才的主体作用
1.3 实施差异化的人才评价制度
1.4 创新人才激励体系
1.5 建立海外人才一站式服务平台
1.6 促进海外人才与本土人才平衡发展
2 研究的创新与不足
2.1 研究的创新之处
2.2 研究的不足之处
参考文献
文献综述:海外人才引进问题及对策研究
参考文献
附录1
附录2
致谢
攻读硕士学位期间参与的课题及发表的论文
