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夏麟顗;
重庆大学;
三维模型; 企业员工; 工作场所; 组织; 自尊;
机译:项目经理声音行为的前因:基于组织的自尊和情感组织承诺的调节作用
机译:基于组织的自尊对组织不确定性的调节作用:员工反应关系
机译:工作场所撤销主义对知识共享的影响:基于组织的自尊和组织沉默的调解作用
机译:情绪智力在组织压力与工作场所越轨行为之间的关系中的调节作用
机译:研究组织承诺在冲击与工作场所结果之间的关系中的调节作用
机译:日常工作中的拖延症:关于将工作特征与工作场所拖延联系起来的内部流程的日记研究
机译:自主社区园艺活动在工作场所工作场所的工作压力,组织效力和自尊的转移工作
机译:前列腺癌前列腺组织氧化损伤的生物标志物及其对前列腺组织的调节作用
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:交易分析自尊卡的研究方法
机译:在三维模型中研究生物膜的位置的初步研究方法,涉及设置低频隔膜的可编程模型参数集的顺序
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