Human Resource Deaprtment. GL Bajaj Institute of Management Research Greater Noida India;
GL Bajaj Institute of Management Research Greater Noida India;
fraud; industrial psychology; occupational stress; organisational aspects; personnel;
机译:通过自责导致工作场所不活跃与情绪衰竭和支持行为的间接关系:观察到的不活跃和特质情绪控制的调节作用
机译:组织正义对情境绩效,适得其反的工作行为和任务绩效的影响:调查基于能力的情绪智力的调节作用
机译:领导风格对组织公民行为的影响:领导者的情绪情绪是否发挥了调节作用?
机译:工作压力与员工偏差行为的关系:情绪稳定性和休闲性的调节效应
机译:适应主管风格:员工情绪智力对组织公民行为的调节作用
机译:工会环境中的组织政治和工作场所偏差:工作压力的中介作用和适应力的调节作用
机译:关于偏离工作场所行为的组织司法效应:道德脱离的调节作用