声明
摘要
文献综述
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究综述
1.3.2 国外研究综述
1.4 研究目标
1.5 研究思路和研究方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究方法
2.培训管理体系的理论及借鉴
2.1 培训管理体系的相关理论
2.1.1 培训的定义
2.1.2 培训管理体系的定义
2.1.3 培训的意义
2.2 先进机场地服公司培训管理体系发展借鉴
2.2.1 国外先进机场培训管理体系发展借鉴
2.2.2 国内先进机场培训管理体系发展借鉴
3.重庆机场地服公司培训管理体系的发展现状
3.1 国际民用航空业及地面服务业的发展现状
3.2 中国民用航空业及地面服务业的发展现状
3.3 重庆机场的发展现状
3.4 地服公司的发展现状
3.5 地服公司培训管理体系的发展现状
3.5.1 起步阶段(2007年-2009年)
3.5.2 发展阶段(2010年-2012年)
3.5.3 完善阶段(2013年-至今)
4.公司员工调查的分析基础
4.1 调研内容及问卷设计
4.2 重庆机场地服公司培训管理体系员工调查分析
4.2.1 员工基本信息
4.2.2 员工培训需求分析
4.3 调查研究结论
5.重庆机场地服公司培训管理体系存在的问题
5.1 培训体系的层级性不强
5.2 专项培训项目有所欠缺
5.3 培训绩效考评与追踪是空白
5.4 对员工的培训规划不够
5.5 培训师资管理与课程管理的基础工作薄弱
6.培训管理体系存在问题的原因分析及对策研究
6.1 培训管理体系存在问题的原因分析
6.1.1 缺乏层级性的原因分析
6.1.2 专项培训前欠缺的原因分析
6.1.3 培训绩效考核和追踪不够的原因分析
6.1.4 没有员工培训规划的原因分析
6.1.5 培训师资和课程管理薄弱的原因分析
6.2 培训管理体系存在问题的解决研究
6.2.1 着力体现培训体系的层级性
6.2.2 增加专项培训项目
6.2.3 建立培训绩效考评与追踪机制
6.2.4 重视员工培训规划
6.2.5 加强培训师资管理与课程管理
7.重庆机场地服公司培训管理体系发展的探索思考
7.1 加大培训投入
7.2 学习和借鉴先进机场地服公司培训管理模式和经验
7.3 加强与专业培训机构和专业院校的合作
7.4 将培训纳入员工绩效考核体系
7.5 发展培训产业化道路
8.研究结论与展望
8.1 研究结论
8.2 展望
参考文献
致谢