北京市用人单位大学毕业生需求行为研究

摘要

劳动经济学中著名的U-V现象己在我国的大学毕业生群体中出现，我国大学毕业生就业问题已经越来越成为整个社会共同关注的热点问题。在这种情况下，用人单位的大学毕业生需求行为也不断受到社会各界关注，因此，有必要对用人单位的大学毕业生需求行为进行研究和探讨。本文在对用人单位大学毕业生需求行为进行理论分析的基础上，重点研究与大学毕业生就业密切相关的用人单位需求行为。本文通过对北京市115家用人单位的问卷调查和20家用人单位的深入访谈，分析了北京市用人单位大学毕业生需求行为的现状及其影响因素，然后着重分析了与大学毕业生需求行为相关的人力资源管理活动，并对于如何提升用人单位需求行为水平进行深入思考。 论文的第一章首先介绍了本研究的背景与意义，然后说明了本研究的目标、思路、方法、创新点以及不足之处，最后对本文的相关基本概念进行了界定。 论文的第二章是文献综述，主要介绍了国内外相关研究的情况，重点介绍了近几年我国学者对于大学毕业生需求方面研究的相关成果。 论文的第三章对用人单位大学毕业生需求行为的内涵进行了理论分析，并阐明了本文的研究重点是增量需求行为，然后对与用人单位增量需求行为相关的五个方面的人力资源管理活动进行了进一步分析，阐明了相关人力资源管理活动对需求行为的影响。 论文第四章的主要内容是关于北京市用人单位大学毕业生需求行为的实证研究。本章首先介绍了本次调查的目的、内容、对象和过程，然后深入分析了通过问卷调查和访谈等方式获得的资料，对北京市用人单位大学毕业生需求行为进行总体说明和分项描述，重点说明了需求总量、总体评价、选拔的考量因素、薪酬状况以及劳动关系管理情况等。 论文第五章对于访谈所获得的信息进行了进一步分析，结合文献研究以及问卷调查所获得的资料，进一步提出关于北京市用人单位大学毕业生需求行为的几点认识，包括部分用人单位需求行为模式的初步形成、先进人力资源管理技术的广泛应用以及用人单位招聘行为与大学毕业生预期的比较三方面内容。 论文的第六章对如何改进用人单位需求行为进行了深入思考，提出了两个方面的意见，一是用人单位在提供岗位的同时更应注重提供事业与环境，二是可以考虑提升用人单位整体的人力资源管理水平。

目录

文摘

英文文摘

声明

1引言

1.1研究背景

1.1.1就业难与招聘难并存

1.1.2用人单位人力资源管理水平不断提升

1.1.3劳动关系的和谐稳定得到更高重视

1.2研究的意义

1.2.1理论意义

1.2.2实践意义

1.3研究思路和研究方法

1.3.1研究目标

1.3.2研究思路

1.3.3研究方法

1.3.4研究的创新与不足

1.4本文基本概念界定

2文献综述

2.1国际方面

2.2国内方面

3用人单位大学毕业生需求行为的理论分析

3.1大学毕业生需求行为的内涵

3.2从人力资源管理职能的角度分析需求行为

3.2.1从岗位管理的角度分析

3.2.2从招聘管理的角度分析

3.2.3从培训管理的角度分析

3.2.4从绩效与薪酬管理的角度分析

3.2.5从劳动关系管理的角度分析

4用人单位大学毕业生需求行为的实证研究——问卷调查

4.1调查目的、内容、对象与过程

4.1.1调查目的

4.1.2调查内容

4.1.3调查对象

4.1.4调查过程

4.2大学毕业生需求总量情况

4.3对大学毕业生的整体评价

4.4调查结果的分项描述与分析

4.4.1选拔大学毕业生的考量因素

4.4.2大学毕业生的薪酬状况

4.4.3培训情况

4.4.4社会保险缴纳情况

4.4.5劳动关系维护情况

4.5小结

5用人单位大学毕业生需求行为的实证研究——访谈调查

5.1一部分用人单位已经初步形成了符合自身特点的大学毕业生需求行为模式

5.1.1专门的用人规划成为大学毕业生需求管理的基础

5.1.2以工作分析为基础的大学毕业生招聘行为更加具有目的性和针对性

5.1.3用人单位的大学毕业生培训工作更加具有实效性

5.1.4用人单位更加注重建设和谐的劳动关系

5.2先进的人力资源管理方法与技术得到更大范围的应用

5.2.1科学的人才测评技术成为招聘和选拔人才的主要手段

5.2.2多种形式的薪酬激励得到广泛应用

5.3关于用人单位招聘行为与大学毕业生预期的比较

6改进用人单位需求行为的思考

6.1提供岗位更应注重提供事业与环境

6.2提升单位整体的人力资源管理水平

致谢

参考文献

附录

在学期间发表的学术论文与研究成果