Companies; Context; Employment; Lead; Psychology; Stress; cognitive irritation; employee creativity; job control; variation-selection-retention theory;
机译:控制和组织承诺的场所对以组织文化为中介的工作满意度的影响及其对工作绩效的影响(员工亚齐省地方政府研究)
机译:领导创造力期望对员工创造力的影响:评估创造力自我效能的中介和调节作用
机译:角色压力源,工作满意度和员工创造力:社交媒体在团队中使用的交叉级别调节作用
机译:工作不安全感,心理资本和员工创造力-组织创新氛围的调节作用
机译:适度的工作要求呼叫中心环境中的员工创造力与客户满意度之间的关系具有创造力。
机译:工作动机如何影响员工的工作投资和工作投入?从国际角度看中庸观点
机译:精益生产实践对精益生产公司员工工作满意度的影响;由精益文化主持,由工作特征介导