Faculty of Administrative Science Policy Studies, Universiti Teknologi Mara, 40450 Shah Alam, Selangor, Malaysia;
机译:工作量观念和人力资源管理实践对员工倦怠的影响(以Mercu Buana大学行政人员为例)
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机译:检查性别对南非大学内员工工作参与的影响
机译:性别和影响大学行政雇员之间的策略
机译:管理层向下影响策略:考虑员工承诺的“原因”。
机译:高校行政人员的力量指标和日常体育锻炼