Zhejiang University City College, Hangzhou, 310015, China;
Zhejiang University City College, Hangzhou, 310015, China;
Communication Company; Executives' Compensation Gap; Influence Factor; Company Performance; Empirical Research;
机译:国有企业实际盈余管理与高管人员报酬相关性的实证研究-基于行政人员结构性权力的视角
机译:电信创业方向(TELEO):一项衡量创业方向对电信行业中小型企业(SME)业务绩效意义的实证研究
机译:内部控制,执行赔偿和公司绩效:战略新兴企业的实证分析
机译:制造业赔偿差距与性能相关的实证研究
机译:高管薪酬与公司绩效:营利性大学的美国上市母公司的相关研究
机译:环境导向绿色供应链管理与企业绩效:来自中国中小企业的经验证据
机译:跨国企业薪酬体系的外部影响:澳大利亚和新加坡的子公司和公司的一些比较