College of Commerce and Business Administration University of Illinois at Urbana-Champaign Champaign, IL 61820;
information systems human resources management; organizational socialization; role conflict; role ambiguity; job satisfaction; organizational commitment; and intention to quit;
机译:新人组织社会化:专业社会化的作用
机译:组织社会化策略和新来者调整:角色清晰和基于情感的信任关系的中介作用
机译:新人调整:在组织社会化期间审查管理人员对新人主动行为的看法
机译:保留是新千年的人才:社会化的影响是专业人士的作用调整和组织依恋
机译:组织社会化与新学生事务专业人员的组织承诺,工作满意度和角色定位之间的关系检查。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:教育工作者专业协会参与项目«撒玛拉地区青年人才和能力发展轨迹的社会化与管理»